|
| НА ГОЛОВНУ | |
№ 2019/4
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
ПРОФЕСІЙНА ГЕНДЕРНА СЕГРЕГАЦІЯ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ
| Economy and forecasting 2019; 4:101-118 | https://doi.org/10.15407/econforecast2019.04.101 |
АНОТАЦІЯ ▼
У фокусі представленого дослідження – виявлення масштабів, характеру
змін та детермінантів професійної гендерної сегрегації на ринку праці Укра-
їни, а також пошук дієвих напрямів вирівнювання гендерних диспропорцій у
можливостях і результатах трудової діяльності чоловіків та жінок.
Аналіз гендерної професійної структури зайнятості населення України, а
також концентрації чоловіків та жінок у різних професійних групах дозволив
виявити асиметричність у розподілі праці за ознакою статі, а також виділити
так звані "жіночі" й "чоловічі" види занять. Крім того, встановлено, якою мі-
рою гендерні групи були залучені до загальних зрушень у професійному
складі робочої сили економіки країни.
За допомогою індексу дисиміляції Дункана відстежено, яким чином зміни
у зайнятості населення проявилися в динаміці рівня гендерної професійної
сегрегації на ринку праці України. Встановлено, що зростання рівня гендер-
ної професійної сегрегації, яке мало місце за досліджуваний період, спричинено зрушеннями у загальній структурі професій, тоді як зміни у концентра-
ції чоловіків та жінок за видами занять дещо ослаблювали ступінь прояву
гендерних диспропорцій.
Показано, що зайнятість в Україні є гендерно сегрегованою не лише гори-
зонтально, а й вертикально, та оцінено масштаби вертикальної гендерної се-
грегації. Виявлено детермінанти вертикального професійного розподілу чо-
ловіків і жінок. А розмежування впливу на ймовірність службового
просування особистісних характеристик працівників і параметрів їхніх робо-
чих місць із наслідками дискримінації на вітчизняному ринку праці дало
змогу встановити, що бар'єри для кар'єрного зростання жінок значною мірою
пов'язані із упередженим до них ставленням та гендерними стереотипами про
те, яка саме робота підходить для жінки.
Визначено можливі напрями вирівнювання виявлених гендерних диспро-
порцій у зайнятості та забезпечення рівних можливостей чоловіків та жінок
у сфері праці.
Ключові слова:професійна гендерна сегрегація, концентрація, структура, зайнятість, ринок праці України
| Стаття англійською мовою (cтор. 101 - 118) | Завантажити | Завантажень : 401 |
| Стаття українською мовою (cтор. 101 - 118) |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
Sex Segregation and Differences in Wages from Matched Employee-Employer Data.
Journal of Labor Economics, 21 (4), 887-922. doi.org/10.1086/377026
2. Groshen, E.L. (1991). The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is It Who You Are, What You Do, or Where You Work? Journal of Human Resources, 26 (3), 457-472. doi.org/10.2307/146021
3. Gimpelson, V., Lukyanova, A. (2006). Are Public Servants Underpaid in Russia?
Estimating the Public-Private Wage Gap. Voprosy jekonomiki – Voprosy Ekonomiki,
6, 81-105. doi.org/10.32609/0042-8736-2006-6-81-106 [in Russian].
4. Oshchepkov, A. (2006). Gender Differences in Wages in Russia. Jekonomicheskij zhurnal Vysshej shkolyj ekonomiki – Higher School of Economics Economic Journal, 10 (4), 590-619 [in Russian].
5. Polachek, S. (1981). Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics, 63 (1), 60-69. doi.org/10.2307/1924218
6. Becker, G.S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press. doi.org/10.7208/chicago/9780226041049.001.0001
7. Anker, R. Labour Market Policies, Vulnerable Groups and Poverty / Reducing
Poverty through Labour Market Policies: New Approaches to Poverty Analysis and
Policy – II. Geneva, ILO International Institute for Labour Studies.
8. Anker, R. (1997). Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview.International Labor Reviews, 136 (3), 315-339.
9. Doeringer, P., Piore, M.(1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis.Lexington, Mass.: Heath.
10. Mezentseva, E.B., (2000). Gender Economics: Theoretical Approaches. Voprosy jekonomiki – Voprosy Ekonomiki, 3, 54-65 [in Russian].
11. Gender and Economics: World Experience and Expertise of Russian Practice (2002). Compiled and ed. by E.B. Mezentseva. Moskow: ISESP RAS–MCGS – Russian Panorama [in Russian].
12. Roshchin, S.Y., Solntcev, S.A. (2006). Who Overcomes `Glass Ceiling`: Vertical Gender Segregation in Russian Economy. Working paper WP4/2006/03. Mos-
cow: State University Higher School of Economics [in Russian].
13. Blyzniuk, V. (2003). The Gender Characteristic of the Ukrainian Labor Market. Ekon. prognozuvannâ – Economy and forecasting, 2, 114-126 [in Ukrainian].
14. Gerasymenko, G.V. (2005). Gender Problems at Labour Market of Ukraine.
Demohrafiia ta sotsialna ekonomika –Demography and social economy, 1, 178-185 [in Ukrainian].
15. Aksyonova, S.,Gerasymenko, G. et al. (2012). Analytical Research on Women's
Participation in the Labour Force in Ukraine. UNFPA, ILO, UCSR. Kyiv [in Ukrainian].
16. Novikov, V.M., Kulikov, G.T. (2002). Problems of Gender Equality, Employ-
ment and Poverty. Institute of Economics of NAS of Ukraine. Kyiv [in Ukrainian].
17. Adamov, V.E. (1977). Factor Index Analysis (Methodology and Problems).
Moscow: Statistika [in Russian].
18. Siltanen, J., Jarman, J., Blackbrun, R.M. (1992). Gender Inequality in the Labour Market: Occupational Concentration and Segregation, A Manual on Methodology.Geneva: ILO.
19. Mezentseva, E.B. (2001). Occupational Segregation by Gender In Voronina, O.A. (ed.) Theory and Methodology of Gender Studies. Lecture Course (p. 137-
163). Moscow: MCGS-MSSES [in Russian].
20. Blau, F.D., Simpson, P., Anderson, D. (1998). Continuing Progress? Trends in Occupational Segregation in the United States over the 1970's and 1980's. Feminist Economics, 4 (3), 29-71. doi.org/10.1080/135457098338301
21. Wiirth, L. (2001). Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva: ILO.
22. Blinder, A. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources, 8 (4), 436-455. doi.org/10.2307/144855
23. Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets.
International Economic Review, 14 (3), 673-709. doi.org/10.2307/2525981
24. Blau, F., Kahn, L. (1999). Analyzing the Gender Pay Gap. The Quarterly Review of Economics and Finance, 39 (5), 625-646. doi.org/10.1016/S1062-
9769(99)00021-6
25. Blau, F., Kahn, L. (2017). The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature, 55 (3), 789-865.
doi.org/10.1257/jel.20160995
26. Newell, A., Reilly, B. (2001). The Gender Pay Gap in the Transition from
Communism: Some Empirical Evidence. Economic Systems, 25 (4), 287-304.
doi.org/10.1016/S0939-3625(01)00028-0
27. Ogloblin, C. (1999). The Gender Earnings Differential in the Russian Transition Economy. Industrial and Labor Relations Review, 52 (4), 602-627.
doi.org/10.1177/001979399905200406
28. Roshchin, S., Gorelkina, O. (2004). Gender Differences in Wages: A Microeconomic Analysis of Factors and Trends In Baskakova M. (ed.) Gender inequality in modern Russia
through the prism of statistics (p. 130-146). Moskow: URSS [in Russian].
29. Sustainable Development Goals – Ukraine (2019). Monitoring report. Kyiv [in Ukrainian].
30. World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017. Geneva: ILO.
doi.org/10.1002/wow3.94
Календар подій
| M | T | W | T | F | S | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
